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互联网圈的从业者人尽皆知,小米的员工待遇不说厚道,可能连行业平均水平都相距甚远。小米招股书显示,其近年来对研发人员一直通过期权方式激励而非涨薪,金手铐下,数千员工领着远低于行业平均的薪资为“饼”卖命——经资深互联网分析师秋源俊二通过招股书估算,在小米,研发团队平均月薪到手也就一万多元。而在市场上,同等职级的薪资水平大约2-3倍于小米。

然而,上市之后披露的首份财报——2018年三季报,公司就计提了近6亿的商誉减值准备,这些商誉是公司反向收购资产重组而形成。2019年1月23日晚,东方盛虹发布了2018年度业绩预告,受到商誉减值影响,公司预计归母净利润同比下降26.53%- 47.52%,盈利在7.5亿元到10.5亿元之间。

从转型精品投行的可行性看,国内非头部券商拥有投行牌照,并具备人力资源基础,考核激励体制相对灵活。当前国内产业集群效应越来越显著,为非头部券商投行深耕所在优势区域产业提供了可能。责任编辑:王帅1月16日,针对腾讯科技报道的2020年营收目标为1800亿元至2000亿元,字节跳动方面回应称,消息不准确,但并未透露具体不准确的原因。

中国铁建:新签113亿元海外合同中国铁建(601186)11月5日晚间公告,近日,公司下属中国土木工程集团有限公司与印度尼西亚萨杜城市开发有限公司分别签署印度尼西亚西爪哇省绒果尔新城项目1标段3万套保障性住房设计与施工工程合同协议以及2标段道路网、水坝和水处理厂设计与施工工程合同协议,合同金额合计约16.04亿美元,折合人民币约112.92亿元,约占公司2018年营业收入的1.55%。

康强电子还表示,自最近一次披露收购报告书起至本次减持后,普利赛思及其一致行动人所持公司股份累计减少1865.63万股(该减持总数按公司实施2018年度权益分派之后的股本折算),占公司总股本的4.97%。减持是正常现象,但康强电子第一大股东及一致行动人的数次减持均是在事后公告(前2次为质押股被动减持),事前均未披露减持计划,康强电子第一大股东及一致行动人的减持行为是否合规存疑。

凯乐科技:预中标中国移动和对讲5G终端研发项目凯乐科技(600260)11月5日晚间公告,全资子公司深圳凡卓预中标中国移动和对讲5G终端研发项目。目前项目暂未签订正式采购合同,因而合同履行影响公司财务指标的具体金额目前尚无法测算。此次中标有利于公司进一步加深与运营商的合作,抢占5G终端产品市场。

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